Tout d’abord il est nécessaire de réaliser une analyse de la situation. Le salarié maîtrise-t-il bien ses propres outils ? Sont-ils bien paramétrés ? Quelle est l’origine de l’inaccessibilité ? Est-elle totale ou partielle ? Pour réaliser cette analyse, il est préférable de faire appel à une entreprise ou une association spécialisée.

Elle proposera :

• l’analyse sur le poste de travail du salarié de l’ensemble des logiciels ou applications devant être utilisés,
• l’évaluation de leur accessibilité via les outils adaptés nécessaires au salarié,
• la préconisation d’actions correctives : recommandations, techniques pour adapter les logiciels ou les applicatifs métier, ou création de scripts qui permettront l’utilisation d’un lecteur ou agrandisseur d’écran avec vos logiciels d’entreprise.

Il est à préciser que cette analyse et ces interventions peuvent être prises en charge par l’Agefiph (www.agefiph.fr) si vous êtes un employeur privé, ou par le FIPHFP (www.fiphfp.fr) si vous êtes un employeur public.

Exemples d’entreprises ou associations qui peuvent intervenir pour cette analyse technique :

• AccesSolutions, 170 Rue Raymond Losserand, 75014 Paris, 01 43 44 02 02, www.accessolution.fr
• Alphabraille, Paris : 01 85 74 37 42. Bordeaux : 05 56 55 99 92, www.alphabraille.com
• Ceciaa, 159 Avenue Gallieni Bâtiment, 93170 Bagnolet, 01 48 35 68 70, www.ceciaa.com
• Eurobraille, 31 Cours des Juilliottes, 94700 Maisons-Alfort, 01 55 26 91 00, www.eurobraille.fr
• Fédération des aveugles de France, 6 Rue Gager-Gabillot, 75015 Paris, 01 44 42 91 91 www.aveuglesdefrance.org
• Hypra, 28 Rue de la Chapelle, 75018 Paris, 01 84 73 06 61, www.hypra.fr
• Institut Les Hauts-Thébaudières, Route de Saint-Fiacre, 44120 Vertou, 02 51 79 50 00 www.thebaudieres.org/