Questions Employeur

Filtrer par catégorie

Filtrer par dates

Réinitialiser

Le ou les logiciels métiers de l’entreprise ne sont pas accessibles aux outils d’adaptation d’un salarié, stagiaire ou alternant déficient visuel. Que puis-je faire ?

,
Tout d’abord il est nécessaire de réaliser une analyse de la situation. Le salarié maîtrise-t-il bien ses propres outils ? Sont-ils bien paramétrés ? Quelle est l’origine de l’inaccessibilité ? Est-elle totale ou partielle ?…
Lire la suite

Comment s’y retrouver dans le maquis des intervenants du handicap et de l’emploi ?

, ,
C’est très compliqué parce que pas moins de sept acteurs institutionnels sont susceptibles d’intervenir pour la construction d’un projet professionnel : MDPH (Maison départementale des personnes handicapées), Pôle emploi, Cap emploi,…
Lire la suite

Quels conseils pour réussir le recrutement d’un collaborateur malvoyant ou aveugle ?

En premier lieu, s’assurer que le futur collaborateur a les compétences requises ! C’est incontournable car ce n’est pas la différence qui fait la compétence ! Ensuite, il faut le mettre en condition de succès : déterminer quels…
Lire la suite

Recrutement de collaborateurs DV : quels bénéfices ?

Ce sont d’abord de bons recrutements, car ce sont des salariés compétents dont les stratégies d’adaptation aboutissent même parfois à des surperformances ! Et leur présence au sein des équipes est un véritable enrichissement. Nous…
Lire la suite

Pourquoi recruter des collaborateurs déficients visuels ?

J’ai effectivement recruté dans mon équipe, comme chargée de mission handicap, une jeune femme déficiente visuelle, mais pas pour son handicap ! D’ailleurs son CV ne mentionnait pas sa RQTH. Elle a été présélectionnée sans que…
Lire la suite

Télétravail et handicap : aubaine ou risque d’isolement ?

,
En 2020, le télétravail a déferlé dans nos vies. Si certains y voient des avantages indéniables, les travailleurs handicapés appellent à la méfiance car il peut être synonyme d'isolement. Des précautions pour en faire une opportunité…
Lire la suite

Pourquoi et comment une accessibilité numérique native ?

, ,
La propostion n° 6 du Manifeste d'apiDV vise à intégrer nativement « l’accessibilité numérique » dans la conception des schémas directeurs des systèmes d’information et le développement des solutions numériques, en s’appuyant…
Lire la suite

Un salarié DV arrive dans mon service, comment l’équipe doit-elle se comporter ?

Un nouveau collègue arrive dans mon service, on nous a dit qu’il était déficient visuel, qu’est-ce que cela veut dire ? Qu’est-ce que je peux faire pour l’aider ? Est-ce que je vais devoir faire attention à ce que je dis ? La…
Lire la suite

Pourquoi actifsDV puisqu’il y a déjà Pôle emploi, Cap emploi… ?

,
Depuis 2008, les clubs emploi d’actifsDV ont accompagné plus de 700 déficients visuels, aveugles ou malvoyants, vers l’emploi ou pour leur maintien dans l'emploi, grâce à une méthode dédiée, élaborée en interne. La méthode ?…
Lire la suite

L’accessibilité numérique, késako ?

, ,
L'accessibilité numérique… Numérique oui. Mais accessible ? Un podcast pour aborder la question essentielle de l'accessibilité numérique. Qu'est-ce que c'est ? L'état des lieux en France…
Lire la suite

Ils nous soutiennent

Contenu alternatif