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Un de vos collaborateurs perd progressivement la vue ? Vous recevez pour un entretien d’embauche un candidat non voyant ou malvoyant ? Afin de vous aider à appréhender au mieux la thématique de la déficience visuelle, actifsDV mène des actions de sensibilisation « sur mesure » :

Sensibilisation des managers et des collaborateurs à la déficience visuelle, à travers des ateliers sensoriels ou de mise en situation (locomotion – basse vision, avec lunettes de simulation – initiation au braille – présentation des nouvelles technologies adaptées…).
Aide à l’intégration du futur salarié ou agent par la sensibilisation et la formation du manager direct et de l’équipe aux spécificités de la déficience visuelle, informations sur l’adaptation du poste de travail et les aides financières possibles, accessibilité de vos logiciels métiers.
Accompagnement des collaborateurs perdant la vue au cours de leur carrière, dans leur réadaptation ou repositionnement professionnels.

Focus Employeur

Françoise Rolland, Vélogik Compétences, témoigne

Focus Employeur

Vélogik emploie un déficient visuel en tant que technicien cycle. Françoise Rolland, responsable de Vélogik Compétences, qui l'a recruté, témoigne.

Photo de Françoise Rolland, vue de trois-quart face. Elle sourit, une mèche de cheveau brun-gris tombe sur le côté de son visage ; ses cheveux lui arrivent à l'épaule. Elle porte un chemisier vert et une veste grise.

Françoise Rolland, responsable de Vélogik Compétences. Retrouvez son témoignage sur l’emploi des déficients visuels.

Devenez partenaire de nos actions !

Vous êtes employeur privé ou public, vous souhaitez vous engager à nos côtés, nouer un partenariat avec actifsDV ? Nous sommes à votre disposition pour y réfléchir. Ce partenariat peut prendre diverses formes, comme, par exemple :

Un partenariat opérationnel : favoriser les stages et les alternances de jeunes aveugles ou malvoyants au sein de votre structure, programmer des sensibilisations récurrentes de vos équipes au handicap visuel, mettre à disposition de notre association des cadres en mécénat de compétence de longue durée, faire appel à nous en tant qu’expert de la déficience visuelle pour vous accompagner dans le maintien dans l’emploi ou le reclassement de vos salariés ou agents handicapés de la vue…
Du mécénat : en soutenant et/ou participant à nos projets au service de l’emploi (développement de clubs emploi sur le territoire, actions de communication, création et participation à des forums, colloques, réalisation de contenus, tels que vidéos et podcasts permettant de témoigner de vos actions au service de l’emploi et du handicap etc.)
Un engagement pour l’accessibilité des sites web et des logiciels métiers dans le cadre de votre politique RSE.

N’hésitez pas à nous contacter !

Vos questions, des réponses

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la déficience visuelle et l’emploi sans jamais oser le demander…

Qu’est-ce que la déficience visuelle ?

Questions Bénévole, Questions DV, Questions Employeur

Au-delà de sa définition légale, qui correspond à une acuité ou un champ visuel, du meilleur œil après correction, inférieurs à un certain niveau, la déficience visuelle est un handicap complexe car multiforme. Elle peut être visible…

Quels métiers sont accessibles à un DV ?

Questions Bénévole, Questions DV, Questions Employeur

C’est une question qui revient souvent, notamment de la part de parents ou de jeunes qui ne savent pas trop quelle orientation choisir, quelle formation envisager, vers quel métier se diriger. Mais cela peut également être une interrogation…

L’accessibilité numérique, késako ?

Questions Bénévole, Questions DV, Questions Employeur

L'accessibilité numérique… Numérique oui. Mais accessible ? Un podcast pour aborder la question essentielle de l'accessibilité numérique. Qu'est-ce que c'est ? L'état des lieux en France…

Un de mes salariés est en train de perdre la vue, que puis-je faire ?

Questions Employeur

L’apparition du handicap visuel chez l’un de vos collaborateurs va peut-être nécessiter une adaptation de son poste de travail, un changement de poste, une réadaptation ou une reconversion professionnelle. Il est indispensable, dans…

Photo de David Geiswiller, de face. Il porte des lunettes à monture noire et une chemise bleue foncé ; il sourit et se tient le menton avec sa main gauche. Il a des cheveux courts, blond-châtain, ainsi qu'une fine moustache et un bouc.

David Geiswiller, directeur Activité contrôle d’accès chez Assa Abloy, a favorisé le maintien dans l’emploi d’un salarié en lui proposant une évolution interne et un aménagement de ses missions.

Quels aménagements, matériels et humains, sont nécessaires pour l’emploi de DV ?

Questions Employeur

La révolution numérique a ouvert de nombreux champs d’activité aux déficients visuels, grâce notamment aux outils de compensation comme les logiciels d'agrandissement (zoomtext…) ou de lecture d’écran (NVDA, Jaws…) permettant à…

Les dernières questions traitées…

Madame Fadila Khattabi, Ministre déléguée chargée des Personnes âgées et des Personnes handicapées. Pierre Marragou, notre président, Madame Marie-Pierre Richer, sénatrice du Cher, secrétaire du Sénat, Elias Ziade, Senior Purchasing Manager · CMA CGM (Compagnie Maritime d'Affrêtement Compagnie Générale Maritime), Pierre Deniziot, Conseiller régional D'IDF délégué en charge du handicap, de l'accessibilité universelle et de la promesse républicaine et Stéphane Gaillard, directeur de l'INJA-Louis Braille.

Retour en images sur emploiDV 2024

Accessibilité numérique, actifsDV, Actualité, Divers, DV, Employeur, Questions Employeur

Premier temps fort : l'ouverture du salon par Madame Fadila Khattabi, Ministre déléguée chargée des Personnes âgées et des Personnes handicapées. Avec à ses côtés : Pierre Marragou, notre président, Madame Marie-Pierre Richer,…

Discours de Pierre Marragou, Président d'apiDV. Sur la photo de droite à gauche, Pierre Deniziot Conseiller régional D'IDF délégué en charge du handicap, de l'accessibilité universelle et de la promesse républicaine, Madame Richer Marie-Pierre Sénatrice du Cher et Présidente du Groupe Etudes Handicap au Sénat, Madame Fadila Khattabi Ministre déléguée chargée des Personnes âgées et des Personnes handicapées, Monsieur Stéphane Gaillard, directeur de l'INJA.

Expansion Nationale et Succès Croissant : Retour sur le Salon emploiDV 2024 !

actifsDV, Actualité, DV, Employeur, Questions DV, Questions Employeur

Retour au 3 avril dernier, date marquante où s'est tenu le salon emploiDV, organisé par notre association et en partenariat avec l'Institut National des Jeunes Aveugles (INJA-Louis Braille). De 10h à 16h30, l'événement a offert une…

Affiche de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées #seeph2023 Source : informations.handicap.fr

85 000 Emplois Numériques : Une Opportunité pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Accessibilité numérique, actifsDV, DV, Employeur, Questions Employeur

La transition numérique ouvre des perspectives d'emploi pour les personnes en situation de handicap, avec un secteur du numérique en 2023 présentant 85 000 emplois vacants, mais le taux de chômage parmi ces individus reste élevé, atteignant…

Dares - La direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Baisse conséquente du taux de chômage des personnes handicapées entre 2015 et 2022

actifsDV, DV, Employeur, Questions DV, Questions Employeur

Cela ressemble à une bonne nouvelle, mais qui nécessite de bien se pencher sur les données et les nuances. La Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) du ministère du Travail a publié une étude…

59èmes journées pédagogiques du GPEAA

Actualité, DV, Employeur, Questions Employeur

Les 12 et 13 octobre, le Groupement des Professeurs et Éducateurs d'Aveugles et Amblyopes (GPEAA), une section de l'APIDV, en collaboration avec Portevoix Formations (un centre de formation inter-entreprises), vous propose deux journées…

Le ou les logiciels métiers de l’entreprise ne sont pas accessibles aux outils d’adaptation d’un salarié, stagiaire ou alternant déficient visuel. Que puis-je faire ?

Questions DV, Questions Employeur

Tout d’abord il est nécessaire de réaliser une analyse de la situation. Le salarié maîtrise-t-il bien ses propres outils ? Sont-ils bien paramétrés ? Quelle est l’origine de l’inaccessibilité ? Est-elle totale ou partielle ?…

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Vos actus

Retour en images sur emploiDV 2024

Accessibilité numérique, actifsDV, Actualité, Divers, DV, Employeur, Questions Employeur

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Reconversion Professionnelle pour les Personnes Handicapées : Avantages et Opportunités

actifsDV, DV, Employeur

Selon une étude récente de l’Observatoire du handicap et de l’Agefiph, près de 6 % des participants à des programmes de transition professionnelle sont handicapés, démontrant ainsi l'importance de ce dispositif. Des cas…

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17 juin 2024 - Vidéo

Duoday 2023 : Témoignage de Béatrice Bonnefils

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DuoDay 2023 : Témoignage de Fabrice Luneau

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Quels métiers sont accessibles à un DV ?

C’est une question qui revient souvent, notamment de la part de parents ou de jeunes qui ne savent pas trop quelle orientation choisir, quelle formation envisager, vers quel métier se diriger. Mais cela peut également être une interrogation de la part de personnes que l’évolution de leur vision conduit à envisager une reconversion professionnelle, ou encore d’employeurs confrontés à la reconversion professionnelle d’un de leurs salariés.

Au siècle, il n’y a quasiment plus de métiers impossibles pour les déficients visuels. Nous sommes désormais très loin des premiers emplois presque obligés comme ceux de canneur/rempailleur ou de facteur d’orgue ou de piano. Ces beaux métiers sont malheureusement en déclin, mais le numérique permet l’accès à de très nombreux métiers difficilement envisageables autrefois du fait de l’utilisation de documents papier.

Même si certains métiers sont considérés comme particulièrement adaptés ou accessibles aux handicapés de la vue, comme masseur-kinésithérapeute, praticien bien-être ou conseiller clientèle à distance, nous pensons qu’il ne faut pas faire d’autocensure et fermer d’office des portes. C’est surtout la motivation qui compte pour faire aboutir un projet professionnel. Sauf incompatibilité absolue, mais après tout, tous les voyants ne peuvent pas non plus devenir pilote de chasse ! Il faut surtout se donner les moyens de réaliser ses objectifs professionnels, quels qu’ils soient.

Pour s’en convaincre, on peut notamment se référer à l’ouvrage de Philippe Chazal, « Témoignages de travailleurs aveugles » (éditions Le Cherche-Midi, 2014), que les déficients visuels pourront notamment trouver au catalogue de la bibliothèque sonore d’apiDV (ex-GIAA, www.apidv.org) ou sur la BNFA (Bibliothèque numérique sonore accessible, www.bnfa.fr/).

En revanche, il y a une condition sine qua non : maîtriser parfaitement les logiciels adaptés, de type Jaws, NVDA, Zoomtext ou autres, permettant l’accès aux outils de bureautique et de navigation sur le Web, aux applicatifs métier, aux outils de télétravail, etc. Nous rencontrons encore beaucoup trop de déficients visuels peu à l‘aise avec ces outils et c’est un handicap supplémentaire pour eux.

Par ailleurs, il est également indispensable que les outils bureautiques ou logiciels – spécifiques ou non – utilisés par l’employeur, public ou privé, soient parfaitement accessibles par les aveugles et les malvoyants.

C’est ce qu’on appelle « l’accessibilité numérique » (voir L’accessibilité numérique, késako ?).

Si ce n’est pas le cas, il existe généralement des solutions, même si elles sont moins performantes qu’une accessibilité native.

Un de mes salariés est en train de perdre la vue, que puis-je faire ?

L’apparition du handicap visuel chez l’un de vos collaborateurs va peut-être nécessiter une adaptation de son poste de travail, un changement de poste, une réadaptation ou une reconversion professionnelle.

Il est indispensable, dans tous les cas de figure, de prendre rapidement les choses en main et de bien étudier la situation, le cas échéant en vous faisant aider par des organismes spécialisés, avant de prendre une décision. En effet, trop d’employeurs sont encore tentés, le plus souvent par méconnaissance des solutions possibles, par un licenciement pour inaptitude.

Pourtant il existe bien des solutions pour favoriser le maintien dans l’emploi, lequel vous permet de conserver des salariés compétents et expérimentés. Le maintien dans l’emploi ne doit pas être vu comme une contrainte ou une gestion des inaptitudes, mais comme un outil de gestion RH.

Une bonne gestion du maintien dans l’emploi, outre qu’elle favorise la confiance des équipes, améliore le dialogue social et réduit les risques psychosociaux, peut également conduire à l’incitation d’autres salariés à déclarer leur handicap, ce qui améliorera votre situation vis-à-vis de l’OETH (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés).

Un dialogue entre le salarié concerné, son manager, le médecin du travail, la mission handicap ou le service RH, avec l’aide éventuelle d’experts externes (ergonomes…) permet de trouver des solutions, souvent assez simples à mettre en œuvre et à financer. Une aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi est même prévue par l’Agefiph afin de participer aux frais occasionnés par cette recherche. La demande d’aide est à formaliser auprès de la délégation régionale Agefiph dont dépend l’entreprise : voir coordonnées sur le site de l’Agefiph.

Par ailleurs les coûts liés à un éventuel aménagement du poste de travail peuvent également être pris en charge par l’entreprise ou financés, au moins partiellement, par l’Agefiph. Lorsque l’entreprise a signé un accord agréé en faveur de l’emploi des Travailleurs Handicapés, elle dispose d’un budget dédié. Lorsqu’elle a signé une Convention avec l’Agefiph, les dépenses sont cofinancées. Lorsqu’elle est régie par le droit commun et ne remplit pas son obligation d’emploi, ses éventuelles dépenses de maintien dans l’emploi peuvent être déduites de sa contribution Agefiph. Lorsqu’elle remplit son obligation légale, elle peut demander le financement de la mesure à l’Agefiph.

Concrètement, quelles sont ces solutions ?

L’adaptation peut être simplement une luminosité adaptée : filtre pour écran, lampe dite « lumière du jour » ou bonne orientation du poste de travail par rapport à la fenêtre, ou encore la mise à disposition d’une loupe, d’un téléphone à grosses touches, etc. L’adaptation peut aussi, dans les cas de malvoyance plus avancée, nécessiter l’installation de logiciels d’agrandissement (zoomtext…) ou de lecture d’écran (NVDA, Jaws…). C’est pourquoi il est vivement recommandé de faire appel à des intervenants spécialisés (ergonomes, spécialistes des outils adaptés et de l’accessibilité numérique, etc.) afin de déterminer les vrais besoins et vraisemblablement de programmer une formation à ces outils pour votre salarié. Il est également utile de réfléchir à une redéfinition éventuelle des tâches ou des missions, une adaptation du temps de travail (temps partiel) ou de son organisation (télétravail), etc.

Si cette adaptation n’est pas possible, il est alors possible d’envisager un changement de poste au sein de l’entreprise, voire une reconversion professionnelle ouvrant également des possibilités à l’extérieur de l’entreprise.

Pour toute information complémentaire, consulter le site de l’Agefiph (www.agefiph.fr).

Vous pouvez également utilement consulter le Livre Blanc « Médecine du Travail et Handicap » conçu par l’association d’entreprises Hangagés (www.hangages.fr).